一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

『成為國際最優質的漆包線、電子、光電事業集團』 　創業於197１年，榮星以『品質、成長、責任』之經營理念，生產最優質的漆包線，不僅技術品質規模居於業界領導地位，也是國內唯一線材尺寸（0.025~3.20ｍｍ）最為齊全之大廠。累積30多年來的技術，結合先端科技與產業趨勢，以開發出強化客戶產品競爭力之特殊線材自詡。 　進入二十一世紀，為回應快速變動的產業發展與更貼近客戶需求，跨足電子零組件、光纖系統產品、電源轉換等，並設立海外生產據點，以最先端的技術、最快速交期，最短生產週期回應客戶之期待。 中期經營戰略 　榮星以2005年為起點制訂五年中期經營計劃，以「榮星奔騰100」為名，制訂組織再造工程，為了轉型為服務型的製造業，陸續通過ISO9001；2000年版；ISO14000環境管理系統認證、SONY GP、TS-16949等多項品質系統認證。不僅為環境保護用心，更以卓越的產品品質，提升客戶滿意度。 　另外為加強競爭力，成立知識管理網充分地活用人材、知識、技術等將知識經營融入企業創新中，實踐「勤儉、誠信、正派經營、穩健發展」之企業文化，發揮核心競爭優勢，深耕本業朝電子、光電等科技領域發展，拓展國際行銷通路、結合在地生產的服務模式，回應所有產業的需要，成為國際間最優質的漆包線、電子、光電事業集團。

科技城公司簡介： 成立日期：1997.03.12 經營型態：研發、製造類。 自有品牌： e-live 產品屬性：電子成品 / 家用消費性 / 住宅自動化系列與居家安防通訊整合 銷售對象：內銷、外銷與ODM 代客設計製造業務 產品特色：產品線整齊、堆疊式任意組合、創意自主、物精價廉 研發與製造產地： 台灣 台北 經營理念： 持續創新 --- 唯有不斷創新，才能超越追競爭者 務實用心 --- 滿足客戶，讓用戶會用、想用、依賴我們的產品 永續合作 --- 圖利客戶、共同成長是我們的經營職責 未來發展重點： 安全、舒適、便利等自動化技術已經是我們的基礎建設。然而這是不夠的： 這個世界越來越數位化，人與人之際縮短了空間卻形成看不見的距離，雖然一切更便利，但是有些東西正在逝去….。『數位化』點亮了我們的生活，但是心與心之間也被數位化了，這所缺少的早期生活情境，需要把數位化給『人情化』回來….。科技城即將嘗試地去創造「生活情境看板」，利用數位技術來類比（let be）無所不在的叮嚀與溝通。 只有自動化系統是不夠的，我們將努力建立一個智慧平台，盡可能把各式的環境感應器連結起來，加上我們的e-live基礎建設，讓你自己DIY去創造個人化住宅的智慧生活。 『智慧生活』要先建立智慧住宅，他是靈活可以長大的，不能只是開開關關的單調情境。Live 的智慧住宅，你必須要親身參與，不能只凡事依賴廠商來設計，基礎工程完成後，後續的DIY會讓數位生活更有趣。 您有什麼需求，請讓科技城知道。或許有機會共同創新，創造價值。

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